Unser Angebot für Führungskräfte

Herausforderung Stellensuche

Insbesondere bei Fachärzten, Oberärzten und Chefärzten, die sich in ungekündigter Stellung befinden, behindern Bekanntheitsgrad und Vernetzung innerhalb und zwischen den Kliniken oft eine unverbindliche Bewerbung und damit die berufliche Weiterentwicklung. Zudem werden Führungspositionen häufig nicht öffentlich ausgeschrieben.

  • Viantro bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf passende Stellen zu bewerben, ohne dass Sie bereits zu Anfang Ihre persönlichen Informationen preisgeben müssen.
  • Sie können sich sowohl durch uns Stellen vorschlagen lassen, als auch mit dem Wunsch der anonymen Vorstellung für eine konkrete Stelle an uns herantreten.
  • Aus unserem Kooperations-Netzwerk stellen wir Ihnen Stellenangebote vor, die zum Teil nicht öffentlich zugänglich sind.
  • Diese Dienstleistungen sind für Sie kostenfrei.

 
Ablauf


SCHRITT 1: REGISTRIERUNG

  • Sie registrieren sich auf unserer Homepage und geben dabei Ihre genauen Wünschen an. Über unser Registrierungsformular können Sie die relevanten Bewerbungsunterlagen unkompliziert und verschlüsselt hochladen.

SCHRITT 2: STELLENVORSCHLÄGE

  • Nachdem wir uns ein präzises Bild Ihrer Vorstellungen und Wünsche gemacht haben, beginnen wir mit der Suche nach Stellen, die zu Ihrem Profil und Ihren Präferenzen passen.
  • Natürlich können Sie zu jeder Zeit auch mit konkreten Stellen an uns herantreten.

SCHRITT 3: IHRE UNTERLAGEN

  • Sobald Sie sich für eine Stelle interessieren, bereiten wir Ihre übermittelten Unterlagen für die folgenden Schritte vor.
  • Wir erstellen ausführliche Bewerbungsunterlagen, die soweit anonymisiert sind, dass kein Rückschluss auf Ihre Person möglich ist. Dabei werden jedoch weiterhin Ihre zentralen Qualifikationen und Erfahrungen widergespiegelt. Diese Möglichkeit erlaubt es dem potentiellen Arbeitgeber, trotz Anonymisierung, ein umfassendes Bild Ihrer Fähigkeiten zu erhalten.
  • Auf Ihren Wunsch hin können Ihre Unterlagen dem Arbeitgeber natürlich auch in nicht anonymisierter, unveränderter Form vorgestellt werden.

SCHRITT 4: KONTROLLE DER ANONYMISIERUNG

  • Die anonymisierten Dokumente lassen wir Ihnen bei Bedarf zur Überprüfung zukommen. So können Sie sich von der Anonymisierung überzeugen und sicher sein, dass wir keine unerwünschten Informationen weitergeben.

SCHRITT 5: KONTROLLIERTE FREIGABE DER DATEN

  • Besteht beiderseitiges Interesse, so können die darauf folgenden Schritte der Offenlegung weiterer Informationen individuell auf Ihre Wünsche abgestimmt werden.
  • Sollte kein Interesse bestehen, haben Sie durch das diskrete Vorgehen vermieden, an Ihrer derzeitigen Arbeitsstelle verfrüht Spekulationen über Ihr Ausscheiden zu schüren.